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喜看稻菽千重浪 遍地英雄下夕烟——吉林分企业奋斗成长发展纪实


编辑:金绮丽    发布时间: 2019-11-05    浏览次数:

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对于澳门新葡亰平台官网集团吉林分企业的员工来说,2019年的这个秋天注定不同寻常。8455新葡萄娱乐系统的化债重组,让体制内外的高速人有机会在吉林分企业走到一起,开启新的征程。

万事开头难。人员场站多、管养里程长的吉林分企业更是难上加难。交接工作如火如荼,企业筹建百业待兴,集团节奏风驰电掣。所有的员工,都感到前所未有的压力和挑战。

肩上的压力,也是前行的动力。既然选择远方,又何惧风雨兼程。吉林分企业的全体员工义无反顾,也绝不退缩。

形象提升不含糊,高速旧貌换新颜

8月初,与高管局交接工作和道路提升专项行动纷至沓来,开办资金、办公新车、人员工装随之到位。一套雷厉风行的组合拳让人惊叹于澳门新葡亰平台官网集团的高速高效,也警醒大家不能有丝毫疏忽懈怠。集团的指示就是战场上的“冲峰号”,吉林分企业一定打好队伍重组后的第一仗。

“十一”国庆日益临近,企业班子加快步伐,主动作为,制定出工程计划、实施方案和操作步骤,提出“三早”(任务早分解、材料早准备、定额早落实)、“三明确”(明确标准、明确时限、明确责任人)的工作要求,撸起袖子加油干。

虽是一年秋风劲,属段各个作业区却一派繁忙。为了抢工期、抓进度,无论骄阳似火,还是疾风骤雨,小修队员们夜以继日、加班加点地奋战一线,饿了吃盒饭,累了席地打会儿盹。仅1个月,就完成日常养护工程量100多万元,属段路貌初见成效。

养护专项开工已是8月末,工期紧、任务重,但质量依然在首位。主管养护的刘恩宝副经理多次检查现场,不厌其烦地强调质量安全,开诚布公地提出问题意见。企业尤其加大路面铣刨、摊铺等环节的监管,采用取芯检测校验质量,确保万无一失,质量最优。在“高压”之下,魁元屯匝道路面施工方忍痛舍弃了4万多元未达标的沥青原料。

时值汛期,台风“利其马”、“玲玲”的来袭,为路上安全作业增加了难度。分企业加大对路面排水系统、事故多发路段的管控治理,密切盯防护坡、边坡等塌陷高发地带,将隐患化于无形。由于施工作业面大,大家自加担子,主动出击,积极协调交警抓路面形象提升工程安全,加强安全隐患排查和施工路段交通管制,发现问题立整立改,有的放矢地实施安全监管。专项行动以来,无一起安全事故发生。

又是一年重阳日,战地黄花分外香。金秋时节,行驶在属段的高速公路,修葺一新的平整路面,生机盎然的绿树花海,焕然一新的操控体验。如果这里是战场,8455新葡萄娱乐无疑打了一场漂亮仗。

内外兼修齐发力,ETC发行火爆进行

8月12日至9月15日是集团“ETC发展应用月”。吉林分企业的785名职工,将面对3930台车的周发行任务。由于地处吉林省第二大城市,各大银行前期大力推广,市场已几近饱和,吉林分企业发行形势不容乐观。

第一周的发行量果然不尽人意,仅完成任务的19.7%,位居集团第八。ETC发行是集团的阶段性重点,更是机构整合后锻炼考察8455新葡萄娱乐队伍实行力和战斗力的特殊战场。这份答卷显然不能合格。

只要思想不滑坡,办法总比困难多。痛定思痛后,大家改变打法:一是走“农村包围城市”的道路,下到村屯乡镇开拓市场。马越舒经理与外五县(市)领导、吉林市交通运输局主要领导以及十几位乡镇党委书记密切沟通,通力合作,形成区域协作网,拓展工作界面,提升可持续发行的空间;同时引入建行战略合作,通过彼此的平台实现互利共赢。二是教育与“点穴”双重发力。从人生态度、工作态度教育员工,树立 大家“可以甘于平凡,但绝不能甘于平庸”的思想境界;对不主动作为、发行量排名靠后的同志及时批评诫勉,解决思想认识不到位的痛点症结,许多被“点穴”的同志醍醐灌顶,当场立下“军令状”,后发制人取得佳绩。三是树立典型触发干事“兴奋点”。新站是个车流量有限的小站,但站长杨橙凭借在实践中总结出百试不爽的“杨橙推广法”,屡屡成为集团发行榜佼佼者。分企业及时发掘这样的“超级英雄”,用真人真事推广发行经验,激发工作热情。此外,班子成员明权确责,每人包保7个收费站,主管收费的田野副经理每日汇总督检,随时改进推广方案,为打赢这场没有硝烟的“攻坚战”保驾护航。

经过共同努力,吉林分企业ETC办理量不断飙升。截至目前,任务量与发行量均列集团之首,取得了ETC发展应用工作的阶段性胜利,也树立起ETC发行的一面旗帜。

多措并举频出拳 打逃增收不放松

8至10月是全年通行费征收旺季。所以“加强收费管理,确保通行费颗粒归仓”成为落实集团提质增效要求的重要任务。结合全线站点多、跨度大、辐射分布的特点,分企业建立了以收费站自主管理为主,录像室监督评比为辅的管理机制。每天各站与录像审查室背对背同时审查,分企业对收费站未发现的问题扣分,在各站间进行评比,充分提高站长工作的主动性和参与性,收到良好工作效果。收费稽查部每月对各站通行数据统计分析,在大数据中筛选疑似目标,对内部管理的重点人员、外部治理的重点车辆进行梳理,确保工作有的放矢的开展。同时还大胆应用新技术,在各站应用绿色通道管理终端,实现对绿色通道由查验货物向管理车辆的转变;升级黑名单管理系统为辅助收费系统,实现了通行车辆按类型精准管理,收费质量明显提高。

8月5日后,由于京哈长余线封闭施工,去往哈尔滨的车辆只能分流至吉荒线省界收费站新发站通行,该站收费额和绿通车辆剧增。分企业多措并举,迅速出击:一是增派人手,补充力量;二是安装绿色通道App防患未然;三是规范统一全线车辆减免放行标准;四是加大对新发站绿通录像审查力度。几项举措顿解燃眉之急,也防止不良动机滋生,使该站在非常时期平稳运行。

让员工的血热起来,队伍建设永远在路上

“让员工的血热起来”。这是马越舒经理最常说的一句话。虽已年过五旬,他却依然激情四射、热情澎湃。“在8455新葡萄娱乐这个以年轻人为主的队伍里,只要让他们的血热起来,让他们的肌体活跃起来,8455新葡萄娱乐才能战无不胜”。

事实的确如此。分企业组建以来,正是职工群众在关键时刻发挥了聪明才智,全力以赴地拼搏,才使8455新葡萄娱乐圆满完成各项工作,不断赢得佳绩。所以,虽然正值重组特殊节点,各项工作千头万绪,队伍建设才是所有工作的重中之重。

企业组建后接收了吉荒、吉草线14个收费站的400多名员工,人员骤然增多,稍有疏忽就会人心不稳,队伍涣散。所以刚接手,分企业班子就马不停蹄走访新线各站,以民生工作为先导,听民声,解民意,摸实情,办实事,把温暖送到基层一线。当调研了解到水曲柳、新发、舒兰收费站饮用水严重超标,含大量泥沙且伴有异味,只能购买桶装水维持生活后,企业领导当场拍板承诺解决,并在集团调度会上积极争取得到落实。对吉林西收费站改扩建工程,分企业领导密切关注各个细节,考虑到新建收费站广场将整体后移360米,距现收费站办公楼900米,投入使用后,将给业务管理、现金安全、应急及后勤保障等工作带来诸多不便。班子成员主动作为,研讨建设收费场区应急保障用房和上下岗便道方案,并与集团积极沟通得到相应落实。

结合形象提升活动,分企业大力整治收费环境,组织打扫场区卫生,在广场车道等处增设绿植,打造景观,使收费员在整洁优美的环境里,发自真心地微笑服务。体制内外的管理不尽相同,良性的磨合碰撞才会各取所长。分企业通过微信群展示各站服务风采,反馈服务质量,完善稽查手段,弥补差距不足;有针对性地开展培训学习、比对学习、借鉴学习、引导学习,营造比学赶帮带的竞争氛围,使22个收费站齐头并进。

秋天是收获的季节。而这个秋天,吉林分企业的全体员工则用团结、拼搏、奋斗谱写出一曲荡气回肠的动人篇章。路漫漫其修远兮。未来的日子虽任重道远,但工作依然精彩可期。风物长宜放眼量,只要8455新葡萄娱乐不忘初心,只要8455新葡萄娱乐肝胆相照,只要8455新葡萄娱乐敢于亮剑,8455新葡萄娱乐就一定会踏平坎坷,迎来更加灿烂的明天,续写更加华美的篇章!

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