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长春分企业顺利完成人员接收工作


编辑:孙艳婷    发布时间: 2019-09-09    浏览次数:

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按照《澳门新葡亰平台官网集团重组方案》及《澳门新葡亰平台官网集团重组人员接收实施方案》要求,结合长春分企业实际人员情况,本着“稳步推进、顺利移交”的原则,分企业克服了人员数量多、人员构成复杂、历史遗留问题多等困难,完成了899名合同制职工的人员移交工作,共计750人划转到澳门新葡亰平台官网集团,其中714名在岗职工,21名退休职工,15名节点之后入职的工勤人员。

组织动员,合理安排部署

人员顺利划转是集团重组的关键一环,分企业领导高度重视,组织召开了人员划转工作专项落实会议,根据集团的总体思路和划转要求,安排部署了关于人员划转的各项工作任务。为了顺利完成划转工作,分企业坚持以职工利益为中心,以集团长远发展为目标,在最短的时间内调整工作状态,转变工作思路,仔细梳理整个划转流程,认真将机构重组和人员接收的相关文件和政策传达至每一位职工,并深入一线了解职工在划转期间的思想动态和实际困难,制定切实可行的实施方案,并按照方案有理有序的开展划转工作。

统筹推进,稳步实施划转

根据人员划转所需材料,统计出全体职工的完整信息,提高了工作效率,为之后的人员划转工作奠定了良好的基础,三天时间完成了714名同意划转职工的划转申请书和解除劳动合同证明书的签订工作;在规定时间内完成同意划转人员原劳动合同的解除工作,与集团重新签订劳动合同工作,并一次性全部通过审核;签订劳动合同的同时完成了养老保险关系原账户减少和新账户增加工作,以及公积金账户转移的前期准备工作。在近一个月的时间里,共制作、签订《同意划转申请书》、《解除劳动合同证明书》、《划转材料确认发放表》、《解除劳动关系经济补偿协议书》、《劳动合同书》、《补充合同》等各类文本材料一万余份,党群人事部工作人员加班加点、合理部署,每一项工作都做到统筹协调、综合施策,保质保量。

攻坚克难,确保队伍稳定

长春分企业的接收人员数量多,又有一部分2010年原一、二级路划转过来的职工,因此特殊情况较多。在重组划转过程中,职工提出了关于政策解读、工龄、司龄、薪酬、劳动合同内容等一系列问题,为了维护职工利益,稳步推进划转工作,党群人事部坚持每天汇总问题、分析问题、答复问题、整理意见、上报问题,能解决的马上解决,不能解决的及时汇报,为职工答疑解惑、说明政策。对于大家反应比较集中的问题,召开职工代表会议专门解答,分企业深知“要想成功划转,就要过好政策关”的原则,为职工深度解读重组方案和人员交接方案,为减轻集团工作压力,分企业能协调解决的问题尽量内部调解,解决不了的问题划清权限,分别整理上报高管局和澳门新葡亰平台官网集团,共解答解决职工提出的问题37项,整理上报问题29项,坚持做好职工的安抚工作,让职工有归属感,安心工作。

根据安排,划转人员工作完成后,长春分企业将安排各部门、各单位负责人做好职工队伍稳定工作,及时反映和帮助其解决工作中的实际困难。同时,成立临时党支部,将划转党员编入临时党支部,发挥重组过程中党组织的政治引领作用。加强学习培训,以政治纪律规矩、收费基础常识及工作流程、收费基本技能及工作实务的学习为主要内容,尽快完成角色转换,坚持文明服务、应征不漏,以好的作风维护吉林高速的良好形象。

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